مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری
مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش عاطفی وسبک رهبری
مقدمه :
هوش :
نظریه " هوش های چند گانه " گاردنر
نظریه هوش " سه جزئی " ثورندایک
عاطفه ( هیجان )
هوش اجتماعي :
هوش عاطفی ( هوش هیجانی )
تعاریف هوش عاطفی ( هوش هیجانی
تفاوت هوش عمومی و هوش هیجانی :
دیدگاه‌های هوش هیجانی
دیدگاه توانمندی ( پردازش اطلاعات )
شاخه ¬ بندی هوش
شاخه دوم ( کاربرد هیجان ها )
شاخه سوم ( توانایی درک و فهم هیجان ها )
شاخه چهارم ( مدیریت هیجان ها )
هوش هیجانی از نقطه‌نظر گلمن
1 . آگاهی از هیجانات خود
2 . کنترل هیجانات
3 . خود انگیختگی
4 . تشخیص هیجانات در دیگران
5 . کنترل روابط
هوش هیجانی از نقطه نظر بار ـ آن
اجزای هوش هیجانی
1 . خودآگاهی :
2 . خودنظم دهی ( خود تنظیمی یا خود مدیریتی ):
3 . خود انگیزشی
4 . همدلی
5 . مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران
كاربرد هوش هيجاني در محيط كار
1 . توسعه شغلي ( بهبودكارراهه )
2 . توسعه ( بهسازي ) مديريت
3 . اثربخشي گروه ها
هوش عاطفی و رهبری
ويژگي هاي رهبري با شعور عاطفي بالا
آموزش و يادگيري هوش هيجاني در سازمان
تعاریف رهبر ، رهبری و سبک رهبری
نگرش های اولیه در رهبری
نگرش های خصوصیات رهبر
نگرش های رفتاری
مطالعات میشیگان
مطالعات دانشگاه ایالتی اوهایو :
نظریه رهبری مسیر - هدف
مدل وروم - یتون - جاگو
تئوری چرخه زندگی یا رهبری موقعیتی :
نظریه های اقتضایی :
تئوری اقتضایی رهبری فیدلر :
سبک سنج مدیریت :
پیوستار رهبری
سبک های رهبری لیکرت
بيان مختصر پیشینه تحقيقات انجام شده در داخل و خارج کشور پيرامون موضوع تحقیق و نتايج آنها
تحقیقات داخلی :
تحقیقات خارجی :
منابع
مقدمه :
امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند . در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد . رهبري تأثير ضمني و آشکاري بر فرهنگ از راه زبان ، ساختار ، ارزشها و رفتار دارد و در سطح گروهي و فردي عمل مي کند . آيزن باچتال پيشنهاد مي کند که روابط رهبري براي تغيير ارزشها ، باورها و نگرش هاي پيروان ، مهم و حياتي است . ( دوکت و مک فرلن ، 2003 ) رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور
